餐飲公司 有自己獨特的大價值

任何一個產品、服務，任何一個企業(yè)，任何一個產業(yè)、領域等，必須有自己存在的正面的價值，即對他人、社會、國家有正面的價值，才能在社會上立足，有自己扎實的根，并且不能有有害的作用，所以任何一個企業(yè)不僅僅是要努力培養(yǎng)自己的核心競爭力，并且要使自己核心競爭力不斷發(fā)展強大，這樣的企業(yè)才能在劇烈的市場競爭中生存下來，并且不斷努力發(fā)展、強大，而在餐飲領域有一個細分出來的新興產業(yè)，即餐飲公司，它因為有自己獨特的大價值，而不僅在市場扎根下來，并且發(fā)展迅速，前進步伐很快。

餐飲公司是餐飲領域一類特殊的餐飲企業(yè)，它不同于直接為消費者提供飯菜等服務的普通的餐飲企業(yè)，而是為餐飲領域服務的一類特殊的餐飲企業(yè)，它的業(yè)務有食堂承包、餐飲管理、蔬菜配送、食材配送、食材加工、團餐訂購等。也就是說，餐飲公司將餐飲領域理各種各樣的餐飲企業(yè)需要的幾乎所有的需求都囊括進來了，使它的所有業(yè)務不僅非常相關，而且形成了一系列的業(yè)務，業(yè)務數(shù)量較大，能夠使自己有足夠的力量生存下來，并且不斷發(fā)展強大。

食堂承包、餐飲管理在本質上是一樣的業(yè)務，比如許多單位都創(chuàng)建了自己的食堂，以解決自己的工作人員、學生等的吃飯問題，而這些單位的主營業(yè)務與食堂經營毫不相干，它們不懂不擅長食堂經營，所以它們一般將食堂承包給個人或多個人合伙承包，而個人或多個人合伙承包食堂的實力遠不如專業(yè)做食堂承包、餐飲管理的企業(yè)來承包食堂的實力強悍。

專業(yè)做食堂承包的企業(yè)來承包食堂，其實力遠大于個人或多個人合伙承包食堂。企業(yè)有自己的管理體制機制，有優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，如企業(yè)的員工有因自己工作成績、工作態(tài)度、能力等差而被企業(yè)淘汰的，也有員工自己選擇辭職，這樣流進來了新的員工這樣的新鮮的血液，使企業(yè)永葆生命的活力，不斷發(fā)展、前進。